LIDERAZGO AZUL
FILOSOFÍA CONSTRUCTIVA DE LIDERAR

El Liderazgo Azul profesa una filosofía constructiva (azul) de liderar. Utiliza estrategias y herramientas de liderazgo que promueven en los equipos de trabajo el logro de resultados, sin olvidar el valor que tienen las personas. Se enfoca en la importancia de la confianza, el “coaching” y el desarrollo de los miembros del equipo, la comunicación abierta y asertiva; además  del valor de la inteligencia emocional en el arte de liderar.

Potenciar Inc. le brinda el apoyo para que los líderes de su organización se conduzcan de manera constructiva, poniendo en práctica los conocimientos y herramientas que los transformarán en líderes azules.

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Conoce nuestas SOLUCIONES

ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Nuestro Estudio de Clima Organizacional es hecho a la medida. Se trabaja por medio de encuestas, grupos focales y entrevistas para lograr un análisis detallado de las áreas funcionales de su empresa.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Potenciar Inc. le ofrece conocer el nivel de inteligencia emocional que poseen sus líderes y le ayuda a desarrollar esta habilidad tan importante en las personas más influyentes de su organización.
FEELINGS PASIÓN POR SERVIR
Nuestro enfoque hacia el servicio al cliente es servir a otros como nos gustaría que nos  sirvieran. Va más allá de las técnicas utilizadas para brindar un buen servicio al cliente.
PROGRAMA LIDERAZGO AZUL
Se aprenden conceptos y se practican técnicas y habilidades para el desarrollo de un liderazgo que se enfoca en el logro de los resultados, sin olvidar el valor que tienen las personas y el respeto que se merecen.
PROGRAMA PROCESO TEO
El Proceso de la Transformación de la Efectividad Organizacional tiene como objetivo que la organización alcance el grado óptimo en el que pueda lograr las metas y objetivos trazados.
FORMACIÓN DE FACILITADORES
Tener un equipo de facilitadores preparados para formar y capacitar al personal es una buena práctica que aporta a que el trabajo en la organización sea excelente.
ROLES DE EQUIPO BELBIN
La Teoría de Roles de Equipo se basa en los atributos de comportamiento de las personas que conforman un equipo y cómo la diversidad y el equilibrio favorece la productividad.
PROGRAMAS DE DESARROLLO PERSONAL
Las personas son lo más valioso que tiene una organización; representan su ventaja competitiva, lo que las hace únicas frente a la feroz competencia que existe.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SED)
Por medio del SED, su organización obtendrá esta información y podrá generar planes de desarrollo para los colaboradores con el objetivo de lograr los resultados.