Las organizaciones necesitan conocer cómo se están desempeñando sus colaboradores, qué están haciendo bien, qué no, cuáles son sus fortalezas y oportunidades. Por medio del SED, su organización obtendrá esta información y podrá generar planes de desarrollo para los colaboradores con el objetivo de lograr los resultados. Nuestro SED se trabaja como un proceso compuesto de varios pasos interconectados, resultando en un sistema que incluye el análisis de los indicadores de desempeño de cada uno de los puestos de trabajo, la preparación, no solo de los líderes de equipo si no también de los colaboradores, la comunicación del proceso, su valor y propósito, la creación de formatos para evaluar el desempeño de manera cuantitativa y cualitativa, además del acompañamiento en la ejecución.